长劲鹿漆

这件事 阿克苏诺贝尔、立邦、展辰、嘉宝莉等涂企都在做

http://www.coatings.hc360.com2018年09月05日18:32 来源:慧聪涂料网T|T

    慧聪涂料网:近年来,随着市场的发展,单纯的产品已不能满足用户日益变化的个性化需求,为此,涂料企业纷纷提出了从产品制造商向方案及服务提供商转型,为用户提供一站式解决方案及相应的产品和服务。同时,随着消费者对生活质量和消费产品的要求越来越高、越来越个性化,在“三分涂料,七分工艺”的涂料界,对于涂装工艺的重视程度自然也是提到了全新的高度。

    但目前,涂料行业的“用工荒”现象越演越烈,尤其是具有一定技能的技术工种的缺乏,已经影响到了涂料企业的正常生产经营。专业人才的稀缺,反映了转型升级过程中涂料企业的困境,也推动了涂料企业和行业对于专业人才的重视,对于人才培养的重视。因此,近年来,越来越多的涂料企业重视涂料人才的培训。

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涂料企业“得人才者得天下”

    作为涂料行业国际巨头,阿克苏诺贝尔近年来在专业人才的培养上频频出招。

    近日,阿克苏诺贝尔推出“漆二代”养成计划。多乐士开启全国经销商人才培养计划,由多乐士学院资深专家、企业高管以及商学院教授联合开发实施,根据经销商实际运营中遇到的场景回应行业最为关切的问题。希望结合成功经销商的实践经验与先进管理理论,为经销商储备人才,培养行业精英,并增强经销商在行业变革期的经营能力,取得新发展。

    阿克苏诺贝尔中国区总裁、装饰漆业务北亚区董事总经理林良琦表示,“现在,不仅我们的经销商伙伴到了培养下一代管理层的关键时期,中国涂料行业也进入了发展新时代。我们希望通过此计划,加深我们与合作伙伴的合作共赢,并将过去的松散战术战略化,运营经验理论化,零散知识系统化,与经销商伙伴们一起在行业发展的新阶段取得新的进步。”

    在此之前,阿克苏诺贝尔便已在上海成立多乐士学院培训中心总部,并在四川邛崃、广东广州、河北廊坊三地设有分校。多乐士学院不仅为经销商提供研修课程,同时也为员工提供全方面的培训服务,从一线施工,到领导力培训、市场战略等管理培训均有涉及。阿克苏诺贝尔的目光不止停留在中国,更是致力在世界各地开展培训课程,为涂料行业培养下一代精英人才。

    在专业人才培训方面,立邦向来不甘人后。

    2014年,立邦中国宣布启动品牌升级计划,宣告从涂料制造商转变为涂料行业的“全方位服务商”,也对立邦原有的培训体系提出了更高的标准,应用服务培训本部也正式升级为立邦大学。

    2017年9月,立邦与中国涂料工业协会签订战略合作协议,双方在重涂服务认证培训领域展开战略合作。结合中涂协在涂料行业中的引导作用以及立邦中国专业的培训实力,通过发挥各自优势,进一步整合资源,统一规范重涂施工标准,共同打造重涂服务规范化施工工艺培训,提升涂装人员施工水平,全面开启“室内墙面及木器漆重涂服务培训”认证时代。

    立邦中国区总裁钟中林在签约仪式上表示:“立邦希望可以通过中涂协这个行业平台,为行业提供最优化的人才培训方案。立邦在刷新服务中累积的服务经验和多年的培训经验,可以让整个重涂市场从产品体系到施工服务都更规范、更标准,来推动涂装服务领域的整体进步,并让消费者最终受益。”

    除了阿克苏诺贝尔、立邦等国际巨头外,展辰、嘉宝莉、君子兰、数码彩、基士博等涂料企业也越来越重视技术的培训,对于企业员工、经销商进行培训。如数码彩的涂装学院培训活动已持续8年,举行300多期活动,培训超过1万名涂装师傅;基士博也凭借从业多年的专业高度,丰富的营销经验,为众多客户提供涂装工艺的培训......

涂料企业“得人才者得天下”

涂料企业“得人才者得天下”

    好的产品加上好的工艺才能事半功倍,除了对员工及经销商的培训外,不少涂料企业也携手下游合作企业,开启涂装培训,用专业为客户服务。

    为了让合作伙伴能够快速的了解掌握最新的涂料涂装和应用技术,展辰集团成立了一支专业的培训团队,在近期走访大立华、泽润、鸿运星、喜之林等战略合作伙伴,对合作企业员工进行涂装理论培训和现场指导,提升合作伙伴的涂装技术,使他们拥有更加专业,高效的技术来适应市场的快速发展,满足消费者对品质越来越高的要求。

    嘉宝莉也与华夏幸福等合作公司,开启涂装培训,使合作客户更深入地了解各类涂料施工与工艺知识,避免出现常见施工错误。

    汇龙涂料通过其六维涂装帮助合作伙伴培养优秀的涂装管理和生产人员,满足其涂装升级对人才的需求,把“一站式环保涂装解决方案”从概念和口号变成可彻底落地产品的一大关键。此外,汇龙也与唐式木业、青岛一木等合作企业举办涂装技术交流会,助力合作企业深化产品品质及涂装工艺,提升了专业技能。

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涂料企业“得人才者得天下”

涂料企业“得人才者得天下”

    随着中国涂料行业对绿色发展达成共识,创新将成为行业发展的内在动力,联合发展、协同发展将成为主流,重视人才培养,提升行业素质将成为目标。此前,曾有行业人士表示,涂料行业真正进入了人才短缺的饥渴状态,专业人才一将难求。在行业竞争日益剧烈的环境下,培训已成为涂料行业不可缺少的一环,“得人才者得天下”!

责任编辑:肖丹萍

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